Выживание
Работа нужна прежде всего ради дохода. Выбора мало, направление развития неясно.
Линия 03
Работа —
не только доход.
Карьера — путь, на котором способности человека превращаются в мастерство, результаты, возможности и влияние.
Определить свою точку ↓5уровней
реализации
реализации
4карьерных
процесса
процесса
7путей
развития
развития
Роль карьеры
Способ реализовать то, что в вас заложено.
Работа обеспечивает доход, но её роль в жизни шире. Через неё человек применяет способности, развивает мастерство и создаёт полезный результат.
Карьера расширяет выбор: позволяет брать более сложные задачи, менять профессиональное направление, влиять на решения и создавать собственные продукты, команды или системы.
Смысл не в том, чтобы обязательно стать руководителем. Смысл — найти траекторию, на которой ваши способности получают развитие и применение.
Карьера
Создаёт профессиональную ценность и возможности зарабатывать.
Текущая точка
Пять уровней карьерной реализации
Уровень определяется не должностью, а тем, насколько работа использует ваши способности, развивает мастерство и расширяет возможности.
Опора
Есть профессия, стабильная роль и способность давать предсказуемый результат.
Рост
Растут компетенции, сложность задач, ответственность, доход и возможности.
Реализация
Работа использует сильные стороны, даёт автономию и профессиональное признание.
Влияние
Ваши продукты, команды, системы или знания создают результат за пределами личного труда.
Как развивается карьера
Четыре процесса
Карьера развивается, когда человек выбирает направление, наращивает мастерство, создаёт ценность и превращает результаты в новые возможности.
Выбирать направление
Понимать свои способности, интересы и то, где они востребованы.
Развивать мастерство
Осваивать знания и навыки, необходимые для качественной работы.
Создавать ценность
Решать реальные задачи и получать результаты, важные для других.
Расширять возможности
Показывать результаты, договариваться и переходить к более сложным ролям.
Направление → Мастерство → Ценность → Возможности
Карьерные пути
Единственного правильного пути нет.
Развитие не всегда означает повышение. Можно углублять экспертизу, менять область, создавать команды, строить своё дело или сочетать несколько ролей.
Вертикальный
Рост должности, полномочий и ответственности.
Экспертный
Углубление мастерства и повышение ценности специалиста.
Горизонтальный
Переход в другую функцию, профессию или отрасль.
Управленческий
Создание результатов через людей, команды и системы.
Предпринимательский
Создание собственного продукта, компании или рынка.
Независимый
Частная практика, консалтинг, фриланс или авторская работа.
Портфельный
Сочетание нескольких ролей, проектов и способов профессиональной реализации.
Убеждения
Иногда путь закрывает не рынок.
Карьерные решения зависят от того, что человек считает возможным и допустимым для себя.
«Профессию нужно выбрать один раз»
«После сорока поздно начинать заново»
«Хорошая работа сама себя покажет»
«Руководитель — единственная следующая ступень»
Такие убеждения заставляют оставаться в неподходящей роли, не говорить о результатах и не замечать другие траектории. Переход начинается, когда человек видит больше одного возможного пути.
Следующий уровень
Не обязательно выше.
Точнее — да.
Следующий карьерный переход — это движение к роли, в которой лучше совпадают ваши способности, вклад, свобода и вознаграждение.
- Где я нахожусь сейчас?Определите уровень и то, что работа даёт вам сегодня.
- Что перестало развиваться?Направление, мастерство, ценность или возможности.
- Какой путь подходит мне дальше?Выберите траекторию и один конкретный переход.